نشست شورای مدیران منابع انسانی و پشتیبانی دانشگاههای منطقه ۳ کشور در دانشگاه تبریز
نشست شورای مدیران منابع انسانی و پشتیبانی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی منطقه ۳ کشور با حضور مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، در دانشگاه تبریز برگزار شد.
تأکید بر همافزایی دانشگاهها و ارتقای نظام منابع انسانی
به گزارش روابط عمومی دانشگاه تبریز، در آغاز برنامه و پس از تلاوت آیاتی از کلامالله مجید، دکتر جمشید اسماعیلی، معاون پشتیبانی و توسعه منابع دانشگاه تبریز، ضمن خوشآمدگویی، بر اهمیت همافزایی دانشگاههای منطقه در ارتقای نظام منابع انسانی تأکید کرد.
وی در ادامه با بیان اینکه منابع انسانی سرمایه اصلی کشور و دانشگاهها است، مدیریت اثربخش نیروها را کلید موفقیت سازمانها دانست و تأکید کرد که توانمندی و مشارکت همکاران و ایجاد حس مسئولیت و تعلق در تمامی سطوح، اساس پیشرفت سازمانی است.
دکتر اسماعیلی تصریح کرد که موفقیت هر فرد در دانشگاه وابسته به موفقیت جمعی است و تصمیمات باید بر اساس منافع جمعی اتخاذ شود.
معاون پشتیبانی و توسعه منابع دانشگاه تبریز، بهرهگیری از نظرات کارشناسان و برگزاری جلسات کارشناسی با دقت و روی باز را ضروری دانست تا همه همکاران بتوانند بدون دغدغه نظرات خود را بیان کنند.
وی همچنین به ضرورت بازنگری در فرآیندهای جذب و مدیریت نیروی انسانی اشاره کرد و گفت: سالها روشهای نادرست و ناکافی مانع ورود افراد توانمند به سیستم و کاهش بهرهوری شده است.
دکتر اسماعیلی بر آموزش مستمر، اصلاح روشها و تقویت فرآیندها برای ایجاد مسیر صحیح جذب و مدیریت نیروی انسانی تأکید کرد و هدف از این اقدامات را ایجاد سازمانی دانست که کارکنان در همه ردهها احساس تعلق و مسئولیت کنند و با همدلی و تلاش مستمر، کیفیت و اهداف سازمانی ارتقا یابد.
وی همچنین به مشکلات موجود در جذب نیروی متخصص اشاره و خاطرنشان کرد که فرآیند تصمیمگیری گاه با تأخیر یا تردید همراه است و نیازمند اصلاحات اساسی است.
دکتر اسماعیلی با تأکید بر نقش مؤثر دانشگاه در تصمیمگیریهای کلان کشور، آن را نهادی پویا و تصمیمساز خواند که میتواند با اتکا به ظرفیتهای علمی و کارشناسی، تأثیرگذاری خود را در فرآیندهای کلان افزایش دهد.
وی افزود: با همکاری نزدیکتر میان دانشگاهها و دستگاههای اجرایی، میتوان مشکلات موجود در زمینه جذب و بهکارگیری نیروی انسانی را برطرف کرد.
به گفته وی، دانشگاه دارای نیروهای علمی و متخصص بسیاری است، اما در برخی حوزههای اداری و کارمندی، از این ظرفیتها بهدرستی استفاده نمیشود و جمعآوری دقیق دادههای نیروی انسانی میتواند تصمیمات استخدامی را هدفمند و مؤثر کند.
دکتر اسماعیلی با یادآوری تجربیات ناموفق گذشته در جذب نیرو، تأکید کرد که دانشگاهها برای پیشبرد فعالیتهای فناوری، پژوهش و نوآوری به نیروهای توانمند، بهروز و متعهد نیاز دارند.
وی در پایان از تلاش مدیران و همکاران دانشگاه تقدیر و ابراز امیدواری کرد که مسیر توسعه منابع انسانی در دانشگاهها به شکلی علمی، شفاف و هدفمند ادامه یابد.
بازنگری آییننامه منابع انسانی و تدوین سند جامع جدید در وزارت علوم
دکتر بابک دلفانی، مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، هم در این نشست در سخنانی با ارائه گزارشی جامع از روند بازنگری آییننامه منابع انسانی، از تدوین سند جامع جدید در این حوزه خبر داد.
وی هدف اصلی این اقدام را ارتقای نظام مدیریت منابع انسانی در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی کشور و همسویی با سیاستهای کلان وزارت علوم عنوان کرد و گفت: سه محور اصلی در دستور کار قرار دارد که شامل تدوین و ابلاغ آییننامه جدید اعضای غیرهیات علمی و کارکنان، ساماندهی وضعیت استخدامی و شغلی نیروهای هیات علمی و بازنگری و تدوین سند جامع منابع انسانی است.
به گفته دکتر دلفانی، در مرحله نخست، جلسات متعددی با حضور کارشناسان مناطق مختلف کشور برای بررسی ابعاد گوناگون این محورها برگزار شده است تا ضمن صرفهجویی در زمان، هماهنگی بیشتری میان واحدها ایجاد شود.
وی در ادامه با اشاره به بازنگری آییننامه مصوب سال ۱۴۰۳ افزود: بررسیها نشان داد برخی بندهای آییننامه قبلی با نیازهای روز و ساختار جدید منابع انسانی همخوانی نداشت و تعدادی از مواد نیز دارای ابهام یا مغایرت با الزامات نظارتی بود. بر این اساس، اصلاح و بازنگری آییننامه با دستور مرکز هیئت امنا و با همکاری معاونت اداری و مالی وزارت در دستور کار قرار گرفت.
مدیرکل منابع انسانی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری تصریح کرد: در نسخه جدید آییننامه، بسیاری از مشکلات پیشین برطرف شده و مواد مبهم با شفافیت بیشتری تدوین شده است. این آییننامه اکنون در مراحل نهایی تأیید قرار دارد و پس از تصویب، بهعنوان مبنای واحد برای تمامی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی کشور ابلاغ خواهد شد.
به گفته وی، از جمله اصلاحات کلیدی در آییننامه جدید میتوان به بازنگری در نظام رتبهبندی شغلی و ارتقای کارکنان بر اساس عملکرد، تعیین سازوکار دقیق برای فوقالعاده ویژه، اصلاح نحوه محاسبه اضافهکار و پاداش عملکرد، تسهیل مأموریت و انتقال نیروهای قراردادی، تعریف روشنتر وضعیتهای استخدامی رسمی، پیمانی و قراردادی، و بهروزرسانی شرایط تحصیلی و تأثیر مدارک دانشگاهی در ارتقا اشاره کرد.
وی در ادامه یکی از مهمترین تغییرات را تعیین سازوکار مشخص برای محاسبه و اعمال فوقالعاده ویژه کارکنان اداری و غیرهیات علمی دانست و اظهار کرد: این اقدام ضمن افزایش شفافیت مالی، موجب ارتقای رضایت شغلی کارکنان خواهد شد.
دکتر دلفانی افزود: در نسخه جدید همچنین موضوعاتی که در آییننامههای پیشین مغفول مانده بود، از جمله وضعیت مأموریت نیروهای قراردادی و نحوه محاسبه سوابق خدمت در انتقال بین واحدها، بهصورت کامل مشخص شده است.
وی تأکید کرد: دریافت بازخورد از واحدها و همکاران در اجرای آییننامه اهمیت ویژهای دارد و جلسات تخصصی متعددی برای بررسی پیشنهادهای اصلاحی برگزار خواهد شد.
وی آییننامه جدید را گامی مؤثر در جهت یکپارچهسازی ساختار منابع انسانی، تحقق عدالت اداری و افزایش بهرهوری کارکنان دانست و ابراز امیدواری کرد که پس از ابلاغ رسمی، در تمامی مجموعههای آموزش عالی کشور بهصورت کامل اجرایی شود.
دکتر دلفانی، با اشاره به بررسیهای انجامشده درباره وضعیت استخدام اعضای هیئت علمی نیز گفت: در حال حاضر تصمیمگیری نهایی از سوی مرکز هیئت انجام نشده و موضوع در مرحله بررسی قرار دارد.
وی با بیان اینکه سال گذشته وزارت علوم در فرآیندهای استخدام هیئت علمی با چالشهایی جدی مواجه بود، افزود: بخشی از این مشکلات به ناهماهنگی در مجوزهای استخدامی و تفاوت در تفسیر مقررات بازمیگردد که اکنون در حال اصلاح و تعیینتکلیف است.
دکتر دلفانی تصریح کرد: وزارت علوم با همکاری سازمان اداری و استخدامی در تلاش است روند جذب و استخدام اعضای هیئت علمی را شفافتر و منطبق با مقررات انجام دهد تا از بروز مشکلات مشابه در آینده جلوگیری شود.
مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، در پایان خاطرنشان کرد: تدوین سند برنامهریزی منابع انسانی از اولویتهای اصلی وزارت علوم است و اجرای آن میتواند به ساماندهی نظام جذب و توسعه نیروی انسانی در دانشگاهها کمک کند.
برگزاری نشست منطقهای مدیران منابع انسانی دانشگاهها و انتخاب دبیر شورای منطقه ۳
کامران خان ماکو، مدیر منابع انسانی، اداری و پشتیبانی دانشگاه تبریز، هم در این جلسه ضمن خوشآمدگویی به شرکتکنندگان، بر اهمیت این گردهمایی برای بررسی و حل مسائل حوزه منابع انسانی تأکید کرد.
وی در ادامه افزود: این نشست فرصتی مناسب برای طرح دغدغهها، تبادل نظر و ارائه پیشنهادات با حضور جمعی از مسئولان حوزه وزارت علوم است.
به گفته وی این نشست گامی مهم در راستای ارتقای هماهنگی و کارآمدی دانشگاهها به شمار میرود.
مدیر منابع انسانی، اداری و پشتیبانی دانشگاه تبریز در بخش دیگر سخنان خود، به دستور کار جلسه اشاره کرد که شامل بررسی آییننامه اصلاحی استخدام اعضای غیرهیأت علمی، تدوین سند جامع نیروی انسانی و انتخاب دبیر شورای مدیران منابع انسانی و پشتیبانی دانشگاههای منطقه ۳ کشور بود.
در ادامه نشست، مدیران منطقه به بررسی مباحث مربوط به تدوین سند جامع نیروی انسانی و انتخاب دبیر شورای مدیران منابع انسانی و پشتیبانی دانشگاههای منطقه ۳ کشور پرداختند. در پایان جلسه، مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به پرسشها و دغدغههای مطرح شده از سوی مدیران پاسخ داد و راهکارهای لازم را ارائه کرد.
در پایان این جلسه، انتخابات دبیر شورای مدیران منابع انسانی و پشتیبانی دانشگاههای منطقه ۳ کشور برگزار شد و کامران خان ماکو، مدیر منابع انسانی، اداری و پشتیبانی دانشگاه تبریز، با کسب اکثریت آرا به عنوان دبیر این شورا انتخاب شد.
نظر شما :