کارمند بودن مصداق بارز خدمت به خلق است

آئین گرامیداشت هفته‌ی دولت و روز کارمند با حضور رئیس، اعضای هیأت رئیسه، مدیران و کارکنان دانشگاه تبریز در تالار وحدت این دانشگاه برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی دانشگاه تبریز، دکتر صفر نصراله‌زاده رئیس دانشگاه تبریز در ابتدای این آئین عنوان «یاوران علمی» را - که اولین بار توسط دکتر زلفی‌گل وزیر علوم، تحقیقات وفناوری دولت سیزدهم به کار برده شد – بهترین عنوان برای کارکنان دانشگاه‌ها دانست و اظهار کرد: اساس و زیربنای هر موضوع، کار کارشناسی است و من افتخار می‌کنم که همواره به این موضوع اعتقاد داشته و دارم.

هرگز نمی‌توانیم زحمات کارشناسان دانشگاه را نادیده بگیریم

وی ادامه داد: ما هرگز نمی‌توانیم زحمات کارشناسان دانشگاه را نادیده بگیریم و همیشه باید به این عزیزان احترام بگذاریم. کارمند بودن مصداق بارز خدمت به خلق است و اینکه یک کارمند با کار و تلاش خود سعی می‌کند گرهی از مشکلات مراجعه‌کنندگان را باز کند، کار بسیار ارزشمندی است.

دکتر نصراله‌زاده در بخش دیگری از سخنان خود یادآور شد: ما در جامعه‌ی اسلامی به‌عنوان کارگزاران این مجموعه هستیم و باید افتخار کنیم در کنار انجام وظیفه، کار الهی نیز انجام می‌دهیم و کاری که برای خدا باشد، با هیچ پول، مقام و هدیه جبران شدنی نیست.

وی افزود: با کمال تواضع در برابر شما عزیزان قد خم می‌کنم و دستانتان را می‌بوسم و اگر امروز دانشگاه تبریز توانسته نام و آوازه‌ای برای خود کسب کند، همه‌ی این افتخارات مرهون تلاش و کوشش شما کارکنان عزیز است و ما به همه‌ی شما افتخار می‌کنیم.

در سال 1401 سعی کردیم دانشگاه هیچ ضربه‌ای نبیند

رئیس دانشگاه تبریز با اشاره به حوادث سال 1401 و تداوم فعالیت‌های دانشگاه در آن سال خاطرنشان کرد: ما به هیچ عنوان رسالت و وظیفه‌ی اصلی دانشگاه را در سال 1401 فراموش نکردیم و سعی کردیم دانشگاه هیچ ضربه‌ای نبیند و همان سال دانشگاه تبریز در شاخص‌های مختلف در رتبه‌های بالا قرار گرفت و در طول این سه سال همواره در رتبه‌بندی‌های شانگهای، تایمز و QS صعود کرد در حالیکه رتبه‌ی بسیاری از دانشگاه‌های کشور ثابت یا نزول کرده بود. همه‌ی این افتخارات نتیجه‌ی تلاش شما کارکنان عزیز است و این افتخارات ماندگار خواهد شد.

صدور مجوز ارتقاء پردیس علم و فناوری دانشگاه را به پارک علم و فناوری

وی همچنین گفت: براساس برنامه‌ی راهبردی دانشگاه و پیش‌بینی‌های صورت گرفته مقرر شده بود بعد از چهار سال در بین سه و چهار دانشگاه برتر کشور قرار بگیریم که این امر مهم بعد از سه سال محقق شد و علاوه بر این موفق شدیم بعد از سه سال، مجوز ارتقاء پردیس علم و فناوری دانشگاه را به پارک علم و فناوری اخذ کنیم و در حال حاضر 175 واحد فناور و شرکت دانش‌بنیان در این مرکز فعالیت می‌کنند که 75 واحد فناور و شرکت دانش‌بنیان نیز در نوبت هستند.

ما خیرخواه شما بودیم

دکتر نصراله‌زاده تاکید کرد: ما هرکاری که برای شما انجام دادیم و هر خدمتی که کردیم، وظیفه‌ی خود می‌دانیم و هیچ منتی نیست. مطمئن باشید ما خیرخواه شما بودیم و اعتقاد داریم نباید کاری کنیم کارکنان در مقابل ما اظهار نیاز کنند بلکه باید عزت نفس شما را حفظ کنیم و وظیفه‌ی خود می‌دانیم که از هر امکاناتی که در اختیار داریم، استفاده کرده و به کارکنان عزیز خدمت کنیم.

طلب حلالیت رئیس دانشگاه از کارمندان

وی در خاتمه ضمن طلب حلالیت از کارکنان دانشگاه اظهار کرد: هر تصمیمی که گرفته می‌شد مصوبه‌ی هیأت امناء و هیأت رئیسه‌ی دانشگاه بود و اگر هرازگاهی نتوانستم پاسخگوی شما باشم، مطمئن باشید به‌دلیل مشغله‌ی زیاد و حضور در جلسات متعدد و سفر به تهران بود و از این بابت همه‌ی شما عزیزان طلب حلالیت می‌کنم.

ضرورت ایجاد انگیزه در کارکنان

مسئول نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه‌های آذربایجان شرقی نیز گفت: هر افتخاری که دانشگاه تبریز در موضوعات مختلف علمی، فرهنگی، اجتماعی، پژوهشی، حضور در صحنه و... کسب کرده، حاصل تلاش شبانه‌روزی کارکنان شریف این دانشگاه است و انسان بر خودش می‌بالد که در چنین دانشگاهی خدمت می‌کند.

حجت الاسلام و المسلمین محمد انوری ادامه داد: خدمت به خلق بالاترین عبادت است و از جمله اعمالی است که گرهی از مشکلات مردم باز می‌کند. اما مهم‌ترین عنصر خدمت، انگیزه است و چه بسا قوی‌ترین انسان‌ها نیز اگر انگیزه‌ی کافی نداشته باشند، استعداد و قدرت خود را از دست می‌دهند و در نقطه‌ی مقابل انسان‌های ضعیف با انگیزه‌ی قوی استعدادهای پنهان خود را شکوفا می‌کنند.

وی در تشریح راه‌های ایجاد انگیزه در افراد خاطرنشان کرد: اولین راه ایجاد انگیزه در افراد، استفاده از جنبه‌‌های معنوی از جمله اتصال به خداوند، توسل به اهل بیت عصمت و طهارت(ع) و حضور در مجامع و محافل معنوی است که می‌تواند انگیزه‌ی ما را بیشتر کند؛ لذا از همکاران عزیز می‌خواهم ارتباط خود را با مجامع دینی قطع نکنند.

وی، برآورده شدن نیازهای معیشتی را دومین عامل افزایش انگیزه‌ی افراد دانست و افزود: اکنون زندگی به قدری سخت شده است که موضوعاتی مانند رفاهیات که قبلا شاید امری واجب تلقی نمی‌شد، اکنون به نیازهای اولیه تبدیل شده است و طبیعتا برخورداری از این رفاهیات و برآورده شدن نیازهای هرانسان به افزایش انگیزه‌ی او کمک می‌کند.

رفاهیات باید به‌صورت پایدار پرداخت شود

حجت الاسلام و المسلمین انوری با تقدیر از زحمات و تلاش‌های مسئولان دانشگاه در تأمین نیازهای کارکنان، خاطرنشان کرد: من از نزدیک و در جلسات هیأت رئیسه شاهد هستم که تک تک اعضای هیأت رئیسه و سایر مدیران در سطوح مختلف در راستای رفع نیازهای کارکنان تلاش می‌کنند و دغدغه‌ی همه‌ی این عزیزان حل مشکلات کارکنان است. اما باید توجه داشته باشیم که علی‌رغم تلاش برای رفع نیازهای کارکنان، موضوعاتی مانند رفاهیات باید به‌صورت پایدار صورت پذیرد و صرفا در مناسبت‌ها و برخی ایام خلاصه نشود.

وی ادامه داد: اگر ما نتوانیم رفاهیات پایدار همکاران را تأمین کنیم، شأن این عزیزان حفظ نخواهد شد. چراکه اولا شأن همکاران ما بسیار بزرگ و ارزشمند است و درضمن حضور در محیطی مثل دانشگاه شأنیت آن‌ها را اضافه کرده است و باید بیش از این تلاش کنیم تا نیازهای همکاران تأمین شود.

هیأت علمی، کارمند و شرکتی هرکدام شأن کاری خود را دارند

مسئول نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه‌های آذربایجان شرقی در خاتمه با انتقاد از برخی تقسیم‌بندی‌ها و دیدگاه‌های متفاوت در خصوص نوع قرارداد کارکنان دانشگاه، گفت: هرکسی و با هرعنوان و در هر سطحی که در این دانشگاه خدمت می‌کند، عزیز ما است. هیأت علمی، کارمند و شرکتی هرکدام شأن کاری خود را دارند و همه‌ی این عناوین اعتباری هستند و همه‌ی ما در ابتدا شخصیت انسانی خود را داریم. باید کاری نکنیم که همکاران ما احساس ناعدالتی کنند. ما همگی شاهد تلاش و زحمات همکاران شرکتی هستیم وباید کاری کنیم صفا و صمیمت بین همه‌ی همکاران بیشتر شود.

برگزاری جلسه پرسش و پاسخ معاون پشتیبانی و منابع انسانی دانشگاه تبریز

در ادامه‌ی این آئین پیام کوتاه دکتر سید صمد حسینی معاون پشتیبانی و منابع انسانی دانشگاه تبریز قرائت شد.

در این پیام آمده است:

«از تلاش، زحمات و ایثارگری‌های کارکنان و بازنشستگان دانشگاه و خانواده‌ی محترم‌شان در جهت توسعه‌ی کمی و کیفی دانشگاه تبریز تقدیر و تشکر نموده و از خداوند منّان برای این عزیزان آرزوی سلامتی و بهروزی را خواستارم.»

همچنین براساس اعلام دکتر حسینی، مقرر شد در آینده‌ای نزدیک جلسه‌ی پرسش و پاسخ برای رسیدگی به مسائل و مشکلات همکاران تشکیل شود.

قرائت بیانیه‌ شورای کارکنان دانشگاه تبریز

در ادامه‌ی این آئین بیانیه‌ی شورای کارکنان دانشگاه تبریز به‌مناسبت روز کارمند قرائت شد.

در متن این بیانیه که توسط یعقوب لطفی عضو شورای کارکنان قرائت شد، آمده است:

بسم الله الرحمن الرحیم

ارزش شهیدان رجایی و باهنر به این بود که با مردم بودند و برای مردم خدمت کردند «امام خمینی (ره)»

هفته‌ی دولت یادآور فداکاری‌های فرزندان پاک نهاد و گرانقدر انقلاب و احیاءکننده‌ی روزهای پرشور خدمتگزاری شهیدان بزرگ رجایی و باهنر است که فارغ از توجه به پست و مقام به خدمت برای مردم می‌اندیشیدند. درس بزرگ این شهیدان بزرگوار به تاریخ و ملت حضور مؤثر آن‌ها در تمامی صحنه‌ها دوشادوش مردم بود.

بنابراین وظیفه‌ی ما قدردانی از نیروهای مخلص و تکریم و ترویج این تفکر است و چه نیکوست که دولتمردان و خدمتگزاران برای تداوم راه این شهیدان والا مقام برای ساختن ایرانی آباد و آزاد هم‌پیمان شوند و شهادت این عزیزان همواره الهام بخش کوشش‌ها و تلاش‌هایی که دولتمردان نظام اسلامی برای کمال و تعالی جامعه و پیشرفت و توسعه‌ی آن انجام می‌دهند، باشد.

از این رو صمیمانه این روز را به تمامی کارمندان پرتلاش دانشگاه و همکاران فرهیخته و وظیفه‌شناس که تمام تلاش خود را در جهت پیشبرد اهداف رفیع نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و دانشگاه در اعتلاء و ارتقاء فعالیت‌های علمی و عملی آموزش عالی بکار گرفته‌اند و در انجام وظایف شغلی و مسئولیت‌های قانونی، وجدان کاری را سرلوحه‌ی عملکرد خود قرار داده‌اند، تبریک عرض می‌نماییم.

تلاش‌های بی‌دریغ و خالصانه‌ی همه‌ی کارمندان ارجمند را که بازوان توانای دانشگاه‌ها در عرصه‌های مختلف آموزشی، پژوهشی و فرهنگی به شمار می‌روند، پاس می‌داریم.

شورای صنفی کارکنان دانشگاه تبریز بر خود فرض می‌داند، از تلاش‌های خستگی‌ناپذیر ریاست محترم دانشگاه، معاونین و مدیران و همکاران محترم که در پرداخت رفاهیات و افزایش رضایتمندی و رفاه کارکنان تلاش کرده‌اند، صمیمانه سپاسگزاری نماید.

در پایان توفیق و سلامتی شما را از درگاه ایزد منان مسئلت می‌نمائیم و ان‌شاءالله این شورا تلاش می‌نماید در دولت جدید، نسبت به ارتقاء کرامت و جایگاه همکاران ازهیچ کوششی دریغ ننماید.»

همسان‌سازی حقوق کارکنان وزارتین علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، برقراری فوق‌العاده ویژه، تبدیل وضعیت همکاران، ابلاغ آئین‌نامه‌ی اعضای جدید غیر هیأت علمی، درخواست همکاران برای تجدید نظر در بحث سختی شرایط محیط کار، اعمال مدرک همکاران، ارتقاء رتبه‌ی همکاران، حل مشکل سوابق کارکنان شرکتی و قراردای که اخیرا تبدیل وضعیت شده‌اند، پرداخت عادلانه‌ی اضافه‌کاری‌ها، پرداخت رفاهیات کارکنان اعم از پاداش، مناسبت‌های مذهبی و ملّی و ضروت حضور نماینده‌ی کارکنان در جلسات کارگروه‌هایی که برای کارکنان تصمیم‌گیری می‌شود از جمله مهم‌ترین مطالبات و درخواست‌های کارکنان از وزارت علوم و دانشگاه تبریز در این آئین بود.

در بخش پایانی این آئین از بازنشستگان سالجاری و همچنین کارکنان، معاونان و مدیران نمونه دانشگاه تبریز تجلیل شد.